這個月的遠見雜誌 有提到一個大家都知道的東西 但是知道原因的沒幾個的流行語
那就是 為什麼台灣的薪水停滯 呈現靜止的狀態 沒有成長
甚麼時候 薪水才會增加 擺脫窮忙一族稱號?
* 「窮忙族」: 意味薪資相較於水準來的低 再怎麼工作也無法輕鬆度日
遠見: 企業有獲利 但錢都到哪去了？加薪，老闆沒說的祕密
這邊將根據此文的論點做基礎 探討一下這個奇怪的狀況
首先 先把原因帶出來
這邊文章提出了三種原因
1. 產業無法轉型，低薪是代工的宿命
2.大陸崛起取代台灣，企業獲利變少
3. 學用落差大，資方不願付高薪
先從數據來看看狀況
a. 高達四成二、357萬的受雇者每月經常性收入不到3萬，30歲以下年輕人超過六成月薪不到3萬元。
b. 與世界各國比，台灣的低薪狀況實在超乎想像。根據勞動部統計，從2002～2012年，韓國每月的名目薪資由約194萬增加到約299萬韓圜、新加坡從3158成長至4433新幣，台灣僅從4萬1530元微增至4萬5888元。
從上面的數據來看 也不難了解台灣年輕人接受外派的理由
根據低工資與台灣人才流失的困境 一文
台灣願意接受外派的原因 台灣低薪環境是一個很重要的因素
造成國內將年輕人往外推的推力 大增
啟動遷移的動機通常被分為推力和拉力，如果原居地並沒有適當的工作只好外移，這時推力大於拉力，如果原居地有適當工作、但外國有更好的條件，這時遷移主要受拉力影響。根據我對遷移到中國工作者的研究，越來越多是推力的影響、而不是拉力的作用。過去，台灣遷移中國工作者以專業中產階級為主，那些在台灣原本工作條件不錯、想要到中國有更大發揮的中年資深工作者，是希望更上一層樓的企圖心，使得他們遷移到中國。
然而，近年來，遷移者出現一種新的類型，那就是資淺、甚至剛畢業的年輕人，基於台灣薪資水準低迷，以及就業市場局限，找工作也以中國工作市場作為試金石。還有一些人，他們從歐美國家取得學位之後，想直接回亞洲工作，第一站首選幾乎都是中國。他們到中國工作受推力影響大於拉力，因為回台灣仍然面臨低薪的就業市場，留學的邊際效益非常有限。
低工資與台灣人才流失的困境
會搞成這樣 並非一日之寒
這邊根據文章中的論點佐以文獻來確認
1. 產業無法轉型，低薪是代工的宿命
早期台灣的產業定位是世界的代工廠，用低廉勞力賺取微薄利潤。等到工資上揚、環保意識高漲後，就像游牧民族，遷移到能提供更廉價的勞力、土地與租稅優惠的地區。
這一點說的應該就是成衣業吧…
像現在的柬埔寨 緬甸等等 許多成衣廠等著要進駐
租稅便宜 勞工薪資低 出口到歐美又可以退稅
不來白不來
(轉型)除部分業者轉型成功外，多數仍擺脫不了代工宿命，想的還是如何取得便宜勞力、土地、租稅優惠，台灣的企業持續深陷在降低成本的遊戲規則中，薪資當然難上漲。
當遊牧民族 逐水草而居
早期的台商也是這樣到處跑 徵土地租稅勞工
之後由於台灣薪資上漲 成本變高 因此廠商開始外移
為了留住企業 受聘者只能接受相對較低的薪水 才能誘使企業留在台灣
但是這也種下了低薪的惡果
不過這樣的成本+創新遊戲 台灣玩的是比較差的
中國和韓國玩得淋漓盡致 高手又高手
從 太晚了！台廠東南亞混不下去才去中東 中韓早就卡死了 一文中點出類似的論點
台灣的產品都是衝低成本 沒有附加的價值 只能硬拚 造成低工資和長工時等問題
台灣產業一向都走擴大生產規模和壓低價格的模式在經營，沒有做行銷、沒有做研究，什麼都想一頭熱，這才是台灣產品在國際上沒有競爭力的最主要原因。同時，這個模式也壓迫了勞工，造成高工時與低工資的處境…中國人、韓國人早就在中東市場雄霸兩方了，他們一個搞低價競爭，另一個懂得行銷和包裝，台灣拿什麼跟人家拼？
2. 大陸崛起取代台灣，企業獲利變少
台灣接單、海外生產的比例逐漸增高，更從1999年的12.24％增至2013年的51.49％，「代表有一半以上工作機會不在台灣，」…現在大陸已逐漸取代台灣的代工地位…老闆想要徵人、加薪，絕對會在有獲利機會的大陸，不會在台灣。
其實應該不單單大陸 所有新興市場都應該要算進來
台灣企業的海外生產的比力之高 可以說非常驚人
以成衣業來說 除了採購這個比較重要且機密的組織 通常會在台灣以外
從生管 製造 倉管 工管等等 都會在海外
但是有如上述所說 台灣要衝低成本 是有極限的
中國可以把價格壓到非常低 來擠壓其他的競爭者
這是中國最恐怖的地方
雖然服務業替補了製造業出走所產生的空缺
但是服務業的進入門檻低 不需要碩士或博士學位 高中生就可以做
導致競爭變的激烈 高學歷卻領低薪的新聞也時常上報
老闆愈來愈難賺，更降低加薪意願。儘管製造業大遷徙後，服務業順勢而起，補齊職場空缺，目前產值占GDP比重68.29％，提供約460萬個工作機會，仍無法撐起薪資的一片天。服務業普遍長工時、低工資，轉型升級不易，這幾年靠服務業發展，雖然解決了失業問題，也同時埋下低薪隱憂
可以說 這個服務業的崛起 算是飲鴆止渴
雖然失業的問題暫時解決 但是調薪這檔事 應該是沒有機會了
天下雜誌 國人低薪元凶：過度依賴服務業 一文中
也提出了這個論點: 台灣的GDP組成太過偏重服務業 卻缺少了能真正帶來收入的製造業
台灣服務業佔GDP約7成，雇用近6成人口，但對經濟成長率貢獻卻不高，服務業也很難為員工加薪。…台灣製造業前10名行業的平均薪資約6萬1千元，遠高於服務業前10名行業的平均薪資4萬7千元。服務業當中薪資水準較高的行業，也是屬於支援製造業的服務業，而不是受雇最多的批發零售業。
3. 學用落差大，資方不願付高薪
台灣廣設大學的結果，讓大學生數量快速膨脹，1999年畢業生約10萬171人，到2011年為23萬2448人，13年內增幅達到132％。許多大學生雖具文憑，卻能力不夠，資方只願意付高中職的薪資，壓低新鮮人的平均起薪。以服務業為例，很多都只要高中職學歷就能從事，現在卻是大學生在做，全國商業總會祕書長賴榮坤指出，是教育體系造成的結果，韓國大學錄取率約50％，日本約70％，台灣幾乎是百分百，大學生供過於求，應該要回歸到技職教育，讓學生適才適所。
之前有聽到一個新聞 說水電工的薪水可以到6萬
遠高於大學畢業生的收入
在廣設大學之後 我就是實驗的白老鼠之一
放寬大學上榜機會 廣設大學
所導致的後果 就是家長和學生們價值觀的改變
這個改變 沒有個十年是回不來的
以前大學錄取率很低 因此家裡有人上大學是很直德慶祝的事
但是到大學滿地的時候 這個觀念卻完全沒有改變
家長認為上大學才是正經 學生根本不知道什麼是好的 或是未來想做甚麼
只知道 唸技職體系丟臉 要念就要唸大學才風光
所導致的後果 就是一堆人上大學 一堆學校改名來騙家長學生
搞的人人都有大學文憑 但是人人都沒有能力
在沒有突出的技能的情況下 只能去搶不需要高技術門檻的工作
就這樣 服務業 保險業 變成了大學畢業生熱門首選
偏偏這些行業的特徵就是低薪 因此也不能怪別人
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綜合以上論述
台灣靠廉價勞力、租稅優惠所形成的血汗經濟模式如果無法改變，只會繼續沉淪。「假設企業家還不爭氣，一味靠節省成本，不想研發創新，薪資根本不用想翻轉了，
因此在台灣能擺脫這個成本遊戲 CD之前
薪資都不要想要有甚麼有感變化了
如果真的要變化 讓薪資有明顯的增加 是有方法的
只是 那個方法 現在正挑起全台最敏感的神經
那就是 “開放市場協議”
包含所有貿易協定 TPP FTA ECFA等等
都可以一定程度的改變國內的產業類型
只是 也會帶來一定程度的影響和破壞
對內要改善投資環境，讓外商、人才願意進駐，對外要積極加入區域經濟組織。
新加坡就是開放市場 人才的一個好例子
以上 希望台灣的狀況可以變好
加油加油!
太初 