四月底的雜記

圖片是Panmure Basion，五月初就要搬到那邊去了，也會離開租了兩年多的房子，想想時間也過得真快。在兩年前剛拿到工作的時候，找了兩個禮拜的房子，實在沒有價格合適且地點好的租屋處，最後看到了現在租的地方，地點好，設備齊全，雖然空間小，是個Studio，但浴室小廚房應有盡有，給兩個人平時的生活起居也很夠了，因此也一住就住了兩年多，中間老婆大人也認真地查過附近的其他租屋處，但都沒有現在住的這個地方好，也慢慢的打消了另外找租屋的想法。

說到搬家，預計權狀轉移是在5月5日，然後六日搬家，禮拜一也跟公司請了假，用來整理和採買新屋需要的種種生活用品。雖然從新的地方到工作的地方，搭公車要40分鐘到50分鐘，但畢竟是自己的房子，住起來心態不一樣，能按照自己的意思來裝潢，空間也大很多，會比較像個家。此外住處附近也有環湖步道和8公里的奧克蘭東區海濱散步步道，散步運動兩相宜。

說到房產，紐西蘭官方宣布有可能調降房貸利率，也會將低頭期款要求的比例，讓民眾更能買得起房，但我的理解是紐西蘭對於經濟衰退有所感覺，因此想在衰退變得很嚴重之前，放點水進房產，讓衰退的影響不要這麼強烈。畢竟現在紐西蘭的房貸利率來到了6.5% – 7.0%之間，實在是個很可怕的數字，短期可能還好，長期來說不論是企業借款或是房產利率等等都會有影響，衰退在所難免，估計打的主意就是緩著陸吧。

工作部分則維持不變，但面試開始變多，應該是之前投的履歷開始有回應了，雖然前幾次面試都沒有好消息，但慢慢地也抓到了數據工程師面試的常見問題集，想必正式的新工作也不遠了。會想找新工作的原因主要還是公司的前景不明，除了之前的裁員潮外，我所在的部門前景黯淡，估計整個部門裁掉都有可能，而且部門的系統整合技術和技能，在紐西蘭的就業市場中並非熱門也不吃香，因此就算在部門做到頂尖，來到了就業市場是沒有甚麼優勢可言，這點在裁員潮時有深深的感觸。這禮拜也和部門主管談過，公司說明要到2024年才會有數據相關的職位釋出，現階段只能不斷的借調，也就是80%時間做本業，20%時間做數據。這樣的做法短期還可以，但我已經做借調做了半年了，理解到借調還是有其極限，畢竟本業的任務和項目不少，時常會擠壓到借調的工作，導致本業沒有做全，借調也做一半，全盤皆輸。和部門主管溝通後，了解今年內公司是注定生不出數據工程師職位了，因此決定盡早跳脫現有領域，往數據方面移動。最理想的就是直接應徵數據工程師，次者則是數據分析師，反正只要工作內容和微軟的雲端服務有關，就是一大進步。希望騎驢找馬之路能順順利利。

以上，加油加油。

準備搬新家，準備期

由於5月初就要搬到新家了，現在租屋處的東西也開始整理，慢慢地把不需要的東西，或是過渡時期做的紙箱櫃等等丟掉，直接買新的，來個象徵性的儀式。在紐西蘭很多租屋處都不提供家具的，我們租的地方很人性化，大多數的家具都備妥，是許多像我們這種拎包入住的人的首選，想想如果不是這樣的話，身邊會有一堆家具，一旦搬家這些家具都要跟著走，著實的非常不便，這也是紐西蘭的特色之一吧。

不過在搬到新家之前，要注意和打點的事情真的不少，除了現有的租屋要結束掉以外，新房的相關水電瓦斯網路垃圾處理等等，都要事前處理好，這邊記錄一下紐西蘭搬新家需要打點的事情，給自己一個備忘。

1.水

這個會跟著權狀一起轉到我名下，所以水費會從搬入的第一天開始算起，政府會把帳單直接寄到我的郵件信箱，處理起來算是簡單的。

2.電

紐西蘭有不少廠商提供電力服務，用戶可以自行選擇要用哪一家供應商的服務，我評估後決定用Power Shop，它提供了不少優惠，也有非尖端時間段的優惠等等，如果有大量用電需求，像是洗衣等等，可以在優惠時間內使用，降低電費。

3.瓦斯

紐西蘭的瓦斯可分為管線和桶裝，我們的是桶裝的，在房子剛落成的時候，室內的管線已經完成，在桶裝瓦斯到了之後，需要另外確認管線是否有問題，屆時需要另外再評估，不過倒也是沒甚麼問題。

4.垃圾處理

奧克蘭的垃圾處理費用是包在土地稅費中，不過垃圾桶要向市政府另外購買，有一般垃圾和回收垃圾兩個桶子，每個禮拜記得拉到路邊，方便垃圾車收集。費用倒是不多，也算好處理的。

5.網路

紐西蘭也有不少網路供應商，我們選用2 Degree，但他們是提供網路服務，至於線路的部分，包含房子接到主線路的這塊，則是用國有企業Chorus處理，這個就只能等了，因此我們的網路沒辦法在搬進去當天就接通，需要等到5月中才能接好。

6.地稅

這個會跟著權狀一起轉過來，轉讓後會知道確切的地價稅費用，因此這個階段不需要擔心。

7. 小區管理費

不確定倒底有沒有這個費用，房仲和賣方是說沒有，但我印象中一個小區如果有超過6個住戶，就會有管理費用產生，不過也不高，就先當作沒這回事。

以上，坐等搬家，福星高照。

PL-900 MS Power Platform 證照到手

第十張證照入手，這樣一來除了最後一張三星的證照以外，跟Azure相關的證照大多都拿到了，剩下的跟工作或是未來職涯發展沒有太大相關性的證照，不拿也不會有太大影響。

AZ Power Platform大多建構在MS系統內，其實就是用MS來做App、網頁、自動化等等設定，如果公司本身大量使用MS的服務的話，那還有可能會派上用場，只是現在的公司是用其他軟體公司的服務來處理，像是SharePoint中的年假申請核可功能，我們公司是用BambooHR來替代，類似的例子不少，讓Power Platform的應用顯得沒有這麼吸引人，但如果是一間完完全全用MS服務的公司的話，那創建類似的app和自動化，倒是可節省不少手動處理的時間，甚至可全權交給MS Automate來處理，這就看公司一開始的軟體建構方式了。

以上，加油加油。

《死亡筆記：禮儀師的生死見聞》讀後

看這本書的時候，有個感想，就是文字不需要過度淬鍊，有的時候簡單明瞭的直述，帶來的震撼和感動，可能更大。

以本書為例，裡面有不少故事，寫作方式都是很平舖直述的方式，帶給讀者的震撼卻強過其他文體。以下試舉書中幾例:

(以下截自本書

1.

「再讓我看一眼夏夏，

我不哭，哭了看不清。」

2.

「…我一個大男人，我跑了當了逃兵。我只能站在門口抽菸，幾分鐘以後，當我聽到了他們撕心裂肺的哭喊聲時，拿著煙的手抖了一下。」

3.

「在冬天的陽光裡，我不出聲地哭，哭得像個娘們。我沒有辦法和一個五歲的孩子，

解釋什麼是死。」

以上，記錄完畢。

《有恨意但不離婚的妻子們》讀後

這本書的日文原名是「夫に死んでほしい妻」，直譯的話還蠻恐怖的，就是《希望丈夫去死的妻子們》，可能因為太驚悚了，所以中文的翻譯弄得比較含蓄一點，但這樣也就無法體現出本書的用意了，正所謂兩害相權取其輕吧。

本書雖然以日本為背景，但其實相對應的觀念在整個亞洲應該都能通。會這麼希望丈夫原地去世的妻子，並不是因為她們冷血，而是在日本大男人主義的影響下，女性延攬了太多的責任，包含帶小孩、養育，甚至有的妻子白天還要上班，晚上回來還有公婆要服侍，加上帶小孩，真的不發瘋都難。在這樣孤立無援的情況下，身為丈夫的男人們卻一點自覺都沒有，下班回來後就躺在沙發上看電視喝啤酒，偶爾幫個倒垃圾就四處宣揚自己新好男人的形象，但真要幫忙出席固定的家長會或是帶小孩看醫生，男性又會以工作忙為由推託，閃躲飄撐，長期下來造成的隔閡和不滿，就形成了這本《有恨意但不離婚的妻子們》一書。

其實相關的書籍我也看了幾本，深深理解其中的辛苦，萬幸的是我們這一代的觀念有所改變，身邊剛晉升為新爸爸的朋友們，大多很認真地幫忙帶小孩，這其實大大減輕了太太的負擔。過去老一輩父輩帶小孩方式，就是六日帶著小孩去兜風玩耍，但其他時間一概不過問，這種乍看之下似乎很合理但實際上會引起家庭戰爭的作法，在現代新爸爸的積極參與育兒過程的風潮下，也慢慢消失了。

也許有的人認為，先生要上班要加班要搶職涯晉升，能給家庭的時間不多，而且如果先生的收入比較高，那先生去賺錢養家，太太帶小孩，這樣不是很合理嗎? 但研究顯示，一樣遇到育兒和工作職涯兩種選項的時候，男性會選工作，女性則會放棄工作，以育兒為優先，這樣的差異導致了男性不太需要因為育兒而中斷職場上的打拚，可保存優勢；但女性會被社會貼上「一旦有小孩就不會認真上班」的標籤，就算女性真想繼續在職場上打拚，來個職場育兒二合一，實務上也很困難，一旦小孩生病發燒甚麼的，請假的通常是女性，這也讓女性很難同時兼顧職場和家庭，導致在日本許多女性在有了小孩後，大多選擇工作較為彈性的零工，這也間接地拉低了女性的收入，繼而惡化男女收入差異逐漸擴大的問題。更糟糕的是，由於男性有經濟上的優勢，因此「自認為」在家裡更有話語權，要求太太在育兒情況下已經體力透支的時候，要打掃家務等，盡到一個家庭主婦的本分，或者動不動就說「要我做家事，等你薪水高過我再說」這種傻話，沒有要幫忙家務或是減少妻子工作量的想法，進而讓隔閡更深。

書中有一段話，也許是在日本所有妻子們的內心話，「自從丈夫過世了之後，我似乎重獲了新生，再也不需要煩惱晚上要煮甚麼，不用趕著回家處理家務，在家不需要低聲下氣，想睡到幾點就睡到幾點，沒有人會管我，人生似乎重來了一樣」，又或著趁著家裡重新裝修的契機，把先生的書房和自己的臥室分隔開，至少做到平時不會看到對方的狀態，來個「眼不見為淨」的做法，取得內心的平靜。看著這樣的訪談記錄，不禁捏把冷汗，也許在日本，妻子們受到的待遇已經到了極限。或許現行的「真. 新好男人」能挽救這樣的局面，不然男人除了賺錢養家，可能也沒甚麼用處了。

以上，自我反省，加油加油。

NZ買房之路: Negotiation

這件事終於差不多完成了，可說是整個移民之路中很大的一個成就，去年開始就斷斷續續地看房，今年一月開始認真看房，每個禮拜六日都在看，中間也參加了一回房屋的拍賣，但由於價格過高，只好放棄，卻也因為這樣找到了更好的房子，相關的手續已經進入尾聲，預計可在5月初入住，有個自己的家。

相比起拍賣，我們這次走的是Negotiation，是個比較容易的議價方式，不過中間和開發商來來回回了許多次，才把相關的條件都談好，經過了10天的條款確認後，貸款批下來了，代書也把契約看的差不多了，基本沒毛病，因此下禮拜就要開始著手準備入住事宜，其實事情還真的很多。

這邊記錄一下議價的程序，

在紐西蘭，如果遇到賣房方式是議價的話，你需要書面出一個價格，附上相關的條約，像是需要銀行貸款、需要代書審核權狀等等，一般作法是直接寫需要做10天的Due Diligence就夠了，簽完名後，這份出價單會由房仲轉給賣家，賣家則可以選擇「接受」、「拒絕」，或是「還價」，一般來說如果你的價格不要出的太離譜，還價的機率最高。這個討價還價需要幾天的時間，配合像是頭期款趴數，或是入住日期等等輔助，等到價格都滿意了，買家和賣家就會在合同上簽字，合同會成為Conditional Contract，這時也進入了10天的Due Diligence期間。

在這10天內，買家要向自己的貸款經紀人和代書確認貸款和權狀事宜，看看銀行是否願意貸款，貸款金額和利息等等；代書方則會幫忙確認該房產的相關資料和權狀，看是否有需要注意的部分，諸如維護要求、和鄰居的房產分界線，以及該繳該轉讓的文件等等；同時也需要和房屋保險經紀人確認保險的方案，由於紐西蘭是強制要求每間房屋都要有天然災害的保險，因此保險是少不了的，也是銀行城堡貸款的重要依據之一；最後則是房屋的驗收，可以請專業的房屋狀況評估師來確認，全新房的話基本上可以自己看。一旦10天到了，而且買方沒有提出其他的問題的話，這個合同就會自動成為Unconditional Contract，買家需要支付頭期款，匯到房仲指定的共同帳戶中。最後是在入住日當天，代書會把銀行給的貸款，加上其他剩餘的款項，匯到賣家的公同帳戶中，而賣家會把房屋鑰匙給到買方，就完成了房屋的交易。

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其實會想買房，主要還是因為價格降了許多，以及房產熱度大減。如果是放到房產大紅的時候，我們應該是沒機會買到這間房子的，畢竟價格會炒得很高，而且會有多名買家爭搶，不像這次只有我們一組買家在出價，加上高利率的關係，也間接勸退了很多買家，買房競價的壓力少很多，因此會決定買房，也是天時地利人和的因素。但買了房之後，自己就變成了房奴了，每個月都有房貸要還，也是個不小的負擔，但這就是人生嘛，畢竟買房也是投資的一種，而且有自己的房子，心理上的感覺會很不一樣，會過得更為安心一些。

以上，加油加油。

AZ-104 證照過關

AZ-104 的Azure Admin的考試順利結束了，只多及格分10分，差一點就掛科了。其實在考試的當下就有感覺成績會很不好，已經做好了掛掉的心理準備，沒有想到運氣非常非常地好，低空過關，雖然分數不好看，但只要過關就有證書，這樣就很夠了。

如果要說難度的話，我覺得AZ-104其實不難，但很多部分的情境題都很相像，搞到後面我都很混亂，哪個VM配VNET，哪個Express Route配哪個Peering，實際的使用情況也不會這麼複雜，但這也是微軟考試的特性，把所有可能性混在一起考你，也難怪有人說就算有多年雲端經驗，也有可能不會過，因為考的是全Azure的功能，範圍實在太大，這次驚險過關，真的是祖上有燒香的好運氣。

考這張AZ-104的原因，是因為後面有一張三星的證照，可說是微軟中的高級證照，考這張三星證照前，需要有AZ-104，才有報考的資格。既然有了這張門票，就可以開始準備那張三星證照了。

除了三星以外，還有其他Data相關的證照可考，像是數據科學家，和Power Platform等等，在近期的事項都完成了之後，都可以慢慢準備起來。

以上，加油加油。

考證之路繼續，AZ-104 Azure Admin

在休息一段時間後，終於有時間來繼續處理微軟證照，這次要考的是AZ-104，Azure管理員證照，是一張雲端中較為熱門的證照，其用途為管理一間公司的雲端等任務，像是新進人員的公司帳戶建立、虛擬主機設定、管理員權限等等，都需要透過這個Azure Admin來完成，可說是一個通用的技能。

談到通用技能，最近心有戚戚焉，覺得所謂的Domain Knowledge有時派不上用場，到最後還是通用雲端知識才能在面試中站得住陣腳。以自己為例，就算我對現在的公司賣的軟體之各項功能敏熟於心，有甚麼相關問題，都能快速解決，但這樣的知識和技能換到其他公司，就完全沒有用了，原因在於這樣的技能只適用於我們公司賣的這套軟體，一旦使用的軟體換了，那之前累積的知識也能一瞬間失去了價值；反之，像是雲端類的技能和知識，在不同公司之間是通用的，像是這個Azure 管理員技能，在A公司是這樣用，在B公司也不會差太多，在C公司也會一樣，可說是個國際通用技能，相較之下性價比就高很多，也不需要擔心換公司換工作帶來的衝擊，反正用的東西都一樣，其累積的知識和技能也能沿用。

也許這就是後續所要注意的事項，也應該盡快將職涯轉換到類似的領域，讓所學和經驗能累積，而不是換一間公司後整個知識庫要砍掉重練，這是2023的待辦事項，希望能如願轉換成功。

以上，加油加油。

公司裁員潮，開始!

這段時間因為老婆大人手術，需要在家照護，因此都在家上班，剛好今天公司正式發布了裁員名單，也瞬間讓辦公室炸了鍋。

一開始的時候我是不知道的，直到晨會的時候，發現同事們神情異樣，推測可能是名單已經公布了，私下問了交情比較好的同事，才知道確切被裁的名單。驚訝的是，就連資深的程式開發組員也都在名單之上，看來公司是狠了心，趁這個機會把人員重新整頓了一次。

雖然這是第一次遇到，但推估之後會有以下的負面狀況發生:

1.交接很不順: 由於發布名單和實際趕人只差兩天，有很多進行中的項目根本無法交接，真的只能祈禱不出大問題。

2.公司氣氛不佳: 畢竟沒功勞也有苦勞，在名單上的人心裡會不平衡，開始說公司的壞話。或許這也是公司決定兩天內趕人的原因，就是不讓這群等著離開的人留在公司太久。

3.工作量暴增: 人員縮編，需要做的事絕對暴增，可想而知。

4.沒走的人被影響，也跟著想走: 如果被迫離開的人，因為這個機會找到了更好的工作和更高的薪水，反而是因禍得福，這會讓原本留著的人也想跟著走，人心浮動。

除了這些負面影響外，其實要看公司後續如何安撫留下來的人。我們借鏡Netflix的作法，早期Netflix也是大裁員，但是在裁員後他們調整了給付薪酬的方式，因此成為了傳奇。我是不知道公司是否對於安撫人心有甚麼打算，只能希望在下禮拜對於我個人職涯規劃上能有更明確的計畫。

以上，希望大家都能過得好好的。

奧克蘭市立醫院一遊之紐西蘭的健保系統

老婆大人因腸阻塞住院治療，同時遇到之前預定的手術時間關係，在醫院住了兩個禮拜，到今天才出院，算是放下心中的一顆石頭。神奇的是，由於我們有紐西蘭居民身分，因此可使用紐西蘭的醫療保險，因此過去十天的住院費用、手術費用和照護等等，都不需要收費，一切均由政府支出。

仔細想想，這樣的制度真的很好，難怪身邊的朋友會說，紐西蘭對於老人來說是一個很好的國家，主要就是紐西蘭的醫療系統，讓所有公民和居民可免費享用。不過羊毛出在羊身上，支撐這樣制度的，就是我們這群在工作上班繳稅的人們了。

如果覺得醫療免費的話，那是不是甚麼病都可以去大醫院看的話，那你就錯了。如果只是普通發燒或是小病，你只能去看家庭醫生，拿拿止痛藥，多喝水。醫院處理的都是嚴重或是危及生命的疾病就是了。

以上，記錄完畢。